总裁，三个财务主管，两个人事部主管，以及两个采购部主管。
但是大部分人，确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后，第一印象就是不靠谱。
甚至连待遇之类的都没问，便婉拒离开。
对于这种情况，江寒也没办法。
毕竟他跟苏清依看起来，实在太年轻了。
换做他来应聘，看到公司董事长居然是一个十岁的小伙子，大概也会跟这些人是一样的反应。
年轻虽然代表着潜力无限，却也代表着不成熟，没有经验。
就好像江寒现在招人的时候，也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。
不过好在并非所有人都是这样。
有三个虽然惊诧江寒二人的年轻，却也没有直接离开。
在询问过待遇以及公司情况之后，最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同，这三人，基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了，所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年，最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常，如果不是因为原本的工作出了问题，谁会愿意跳槽到一个初创公司？尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午，勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪，人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人，就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置，没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶上去，但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向，却没有时间