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【36】搭建公司框架,缺一个执行副总裁(1 / 3)

长假的第二天,江寒跟苏清依上了前往魔都的飞机。

尽管苏清依还是有点不想回去。

但是却被江寒强带上了飞机。

行李办了托运,两个人坐头等舱。

起的有点早,之前在出租车上的时候,苏清依就在犯困,上了飞机同样在犯困。

到魔都的时候,已经中午一点多了。

苏清依也差不多睡醒了,回学校附近的餐馆吃了顿饭,苏清依拉着行李箱回宿舍放东西,江寒则拨通了猎头公司的电话。

事情要一步一步地做,现在最重要的在于,面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。

江寒要从其中,挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。

这是江寒初期必须要招聘到的人。

执行副总裁保证江寒不在的时候,公司能够正常运转。

财务主管管钱,负责着整个公司的经济支出。

人事主管负责人员招聘,继续招人填补公司岗位空缺,以及人事调动。

至于采购部门,等江寒跟厂家谈妥之后,负责对接江寒的工作,初期虽然采购的不多,但是后续这个工作量只会更多。

无论哪个职位,都属于重中之重,江寒招聘的时候,必须要慎之又慎。

等苏清依这边把东西放回去,江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。

就财大对面的一家咖啡厅。

本来江寒是不打算带着苏清依的。

他一个人看起来年轻,就足以让人产生不信任的情绪了,要是再带个苏清依。

两个十岁的创始人,能够做的成什么事?

年龄,是江寒现阶段最大的优势,同时也是最吃亏的地方。

不过斟酌了一下之后,江寒还是带上了苏清依。

暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。

事实也的确如江寒所预料的那般。

猎头公司一共推荐了人,其中一个应聘执行副

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