学历起步）！研究院开展的都是基础性和开创性的研究，这个是未来黑洞集团能维持创新发展的永动机，必须重视！
董事长不用说了陈非凡，略过；总裁张麦琪身份特殊，也是最早跟着自己的，还是和他一起打江山，又是老婆，陈非凡打算给她的股份是2%，2%的股份按照公司现在的估值预计起码在7亿美元；总裁（副总裁，院士），他的打算，是以1元象征性价格转让25万股给他们；部门经理（副经理，正副教授）也以1元象征性价格转让15万股；部门主管（讲师）则配以10万股；研究院的青年学者则配5万股。
普通员工则是按照年限来计算的，员工每在公司每待一年，可得到5000股的配额。按公司成立时间来算，最早进入的员工可以获得2点5万的配股。
如果一个员工在公司待了五年，也就是他很早就进入了黑洞集团，还没混上去，那只能说明他水平一般！他可能看着和他一起进来的人成为经理的股权激励而嫉恨，这种人肯定有！但事实就是这样，虽然无法做到绝对公平，但技术型导向的公司，对大多数人来说，你能获得的报酬大体是你能力和付出的体现！
陈非凡打算这次股权激励是无歧视的，也就是整个黑洞集团的员工，包括保洁工作人员在内！国内上市公司是没有过这手笔的，它们大部分只对高管和一些核心的骨干才会有股权激励的！一般员工是几乎不会有这待遇的，在它们看来，普通员工也没有特别价值，即使离开了，马上就能找到替代品，更不要说负责保洁卫生的人了。
当然，很多公司的卫生清洁工作都是外包出去的，但陈非凡没有这样安排！对于他来说，钱挣多点还是少点，没有多大意义！而能改善与自己有关人的生活，倒更能让得他有成就感，所以，在黑洞集团晃着的人，不存在临时工一说，全部是正规军！如果员工真正有了归宿感，他工作起来都是欢快的，哪怕是刷马桶，说不定也能刷出特色来！
陈非凡甚至在想以后公司要是招保洁员，估计竞聘人员都会争