??? 可能会有人以为上市公司股权激励是以百分比来进行的，实际上这种情况是不多见的，更多的是以具体股数来进行。百分比一般是给予核心成员和灵魂人物的，比如阿里巴巴，也就只有外星人和蔡崇喜有这资格。
由于陈非凡目前也不清楚黑洞电子上市时发行的股数和股票的价格，他个人的倾向是每股价格定在15元左右，不要太高，因为股价太高不利于他后面的一个“新玩法”。
股票的定价在陈非凡看来，上面应该还是能答应自己的！毕竟这次“被迫”国内上市，还是受了点委屈嘛！他提点可操作范围内的要求，上面肯定会答应的。
如果按每股15块钱来算的话，陈非凡等于给予了这五个最早跟着自己打江山的核心成员每人4500万人民币了，换成成美刀也有近500多万美元，这在硅谷也是一份极其丰厚的激励了。而且，按照惯例，这还只是发行价格，一旦上市，股价翻倍是轻而易举的事，也难怪这帮人一个个被刺激的都坐不做了。
陈非凡这样做还有一个千金买马的意思，通过这种“简单粗暴”的手段来告诉大家，跟着他混绝对是有肉吃的，就看你的肚皮有多大，就怕你吃不下。
当初韩康城五个人跟着陈非凡倒沪上来其实也没多大风险，首先他已经付过他们不亚于在硅谷工作时的薪水了，这股权激励说白点是对他们当初选择的奖励。后续，随着市场的扩大和研发方向的多样化，黑洞集团的规模还将继续高速发展，从硬件，软件，行政，管理，策划各类人才的缺口都是会很大，技术大牛和高级别管理人员更是会急缺，他相信这次股权激励会刺激到不少人的。
韩康城五个人是特殊，剩下的股权激励则是按照员工在公司的级别和所待年限来执行了!黑洞集团员工职能架构是：董事长、总裁、副总裁、部门经理（副经理）、部门内部分块主管、普通员工。
另外，还有陈非凡亲自督导的黑洞研究院，待遇级别是：院士级、正教授级、副教授级、讲师、青年学者（博士