陈家给你的工资是什么样的？”
老符头说道：“底薪加绩效，不出海没有钱，出海就有底薪，一个月一千五，看收获就拿绩效。”
“这不开海了，一个月搞个四五千问题不大。”
吴安听的点点头。
大多数都是如此，也有些渔民拿死工资的，但比较少。
绩效嘛，就是看出海一趟的收入给钱，看似是提成，实则不然，没有提成那么透明化，这绩效多少，还是要看陈家人定的标准。
好点的时候，给的多点。
不好的时候，那就一分没有了。
陈家人挺会算计，相当于把工资风险转移到了船工头上。
可得益于拖网船的高收入，所以在陈家拖网船上做工的船工们，收入相比较而言，还是不错的。
可要是算上出海需要承担的风险，也就不算高了。
吴安听完后，稍微琢磨了一下，说道：“老符，本来呢，我是打算按照提成给你算钱的。”
“只要你上船，那渔获利润的百分之五，就是工资。”
“可听你说的以后，我觉得我有点想当然了。”
“所以，我临时想了另一个方案，那就是给你固定工资。”
“按月算工资，一个月五千。”
“休渔期我也给你算钱，当然，我要找你做事，你也得干。”
老符头一听，不由得坐直身子。
第一个是提成，而且提成比例不高，一般这种小渔船，需要的船工也就是一两个人，换句话说，肯定赚的也不多。
他才拿百分之五，要是一天赚个两三千，他才能分到多少钱？
吴安要招人上船干活，说明鱼获多的忙不过来，他往大了想，平均一天可以搞3000块钱的渔获，那他也就才能分到一百五十块！
这一年，也就出海一百多天，算两百天好了，也就才三万块！
另一种固定工资，一年下来旱涝保收，就是六万！
除非吴安的小渔船能