培训之后，实验怎么搞，武器怎么搞，这些并不冲突，他们来自各个装甲单位，信息化改变的只是作战思维，又不是改变整个作战规模。”
“我们完全可以在培训结束后，由一部分学员回到原单位接手武器设备，跟别的单位来一场实打实的对抗，无论输赢，这数据不就来了嘛？”
“输，基层一线战士，有很多同志可以帮我们查找原因，纠正错误，赢，并且赢的很容易，战斗力明显提升，这不就是改变作战思维后所想要的成果嘛？”
“只要实验成功，培养的这一批人，可以随时投入到更大规模的部队当中，他们就是未来单位的中流砥柱。”
“连老美大名鼎鼎，且技术含量较高的101直升机师都采用这种模式，我们为什么不可以。”
“首长，裁军确实是大势，我们没办法去评价什么，但是基层还有很多好同志，就在等一个机会。”
“我们为啥不把这个机会给他们呢？”
陈默的再次反问。
也预示着他又一次反客为主。
从提起建立士官学院这个噱头开始，陈默就知道过程很困难，因为凭借陆院的体量，难以支撑。
毕竟一所学院的建立，不是几个老教授就能拍板，但搞一个培训基地。
陈默知道，学院绝对有这个权利。
“首长，您肯定懂兵的前程，更懂薪火传承，只要给他们一次机会，这次的实验就一定能成。”
再次被问住的曹红义眉头紧锁，他不得不承认，此刻，自己被眼前这位年轻人所说的话语打动了。
确实。
他们一直都考虑实验的问题，却不曾想过，实验成功之后的事。
这倒不是说陆院的领导目光这么短浅，而是一个蓝军营的实验，从1992年到如今，过去了七年，共实验四次，最终都是不了了之。
加上实验成功后的问题，根本不归学院管，这是上头的人该操心的事。
所以，曹红义没想那么长远。