给我们管理层做个培训？“
这只是一个开始。随后几天，陆续有五家企业发出类似邀请。最让他们意外的是，其中两家正是当初他们维权时百般阻挠的企业类型。
“太阳打西边出来了？“老赵叼着烟，一脸不可思议。
林晓雯翻看着邀请函：“可能是真的意识到了问题，也可能只是公关策略。“
“不管动机如何，都是宣传劳动法治的好机会。“杨志强说，“但我们要坚持原则——培训内容必须真实全面，不能变成企业的遮羞布。“
他们精心设计了针对企业管理层的培训课程，不仅阐述法律风险，更强调合规用工的长远利益。课程名称就叫《合规创造价值》。
盛夏的阳光炙烤着工业区的柏油马路，热浪扭曲了远处的景象。杨志强站在“工友互助社“新办公室的窗前，望着楼下匆匆走过的工人们，额头上渗出细密的汗珠。新办公室位于工业区服务中心三楼，虽然只有六十多平米，但比起之前的仓库已经好了太多。
“空调遥控器在哪？“林晓雯的声音从文件柜后面传来，“热死人了。“
杨志强从抽屉里找出遥控器递过去：“刚搬进来，什么都找不到。“
冷气很快充满房间，两人坐在崭新的办公桌前，开始整理从旧办公室搬来的资料。墙上挂着那面“工友之家维权先锋“的锦旗，在雪白的墙壁映衬下格外醒目。
“注册材料都准备好了吗？“杨志强把一摞文件夹放进柜子。
林晓雯推了推眼镜：“张教授帮忙审核过了，就差最后签字。“她拿出一份表格，“基金会要求我们提供详细的项目计划书。“
杨志强接过表格，眉头微皱：“这么多要求？“
“毕竟是要长期资助我们。“林晓雯打开电脑，“我列了个大纲，你看看。“
屏幕上是一份详尽的规划：工人权益热线、企业合规咨询、劳动法培训课程...每个项目都有明确的目标人群、实施步骤和预期成果。
“太专业了