重再慎重。巴拉巴拉巴拉的。
每当这个时候，杜薇都会想起老板的那个言论：业绩不好的时候，HR就应该在办公室对着他们一哭二闹三上吊。心里就不由自主地会吐出“操”这个从不曾说出口的脏话来，也开始更加痛悔自己的不学无术，导致走上这个啥啥啥不靠、又啥啥都要沾点边的麻烦岗位。
其实有的时候回顾一下自己这些年来为公司做出来的成绩，却是放眼全公司也是数一数二的，从入职那年起，公司开始蓬勃发展，而真是杜薇，不断帮公司招纳进来一个又一个后来的业务精英、CEO，催生了一个又一个新的分公司的成立，但是公司不知足，想要无止境地扩张，不断地将成熟的精英分派出去，又让杜薇不断培养新人，而且还不断被要求为新团队的业绩负责。
过去的成绩可以抹杀，往后的难题接踵而来，奖金越来越越少，要求越来越多，杜薇心想任谁都会不满意吧。
老板是个实干家，一直认为人就该多吃苦多奋斗，拿回更好的业绩再说钱的事情，以后公司上市了，大家就都能拿更多的钱了嘛。
这个未来的饼，对杜薇这类过于在意眼下的人丝毫没有诱惑力，可是要怎么样才能让他明白这一点呢？明里暗里的，不知道说了多少次，但最终给杜薇的感觉就是：你永远也无法叫醒一个装睡的人。
就好比最近又在各种号召全公司的人学习胖东来的管理理念了，全网铺天盖地的都是胖东来的高薪和人性化管理制度，有几个稍微胆大点的管理人员时不时指出这点，但是老板就一个劲强调她们的服务多么到位，一次又一次地，还心有不甘地说“我和你们关注到的点确实不一样”，然后时不时让大家继续深入学习。
老板也许没错，他也是个很好的人，但渐渐地杜薇认识到，他最大的错误就在于，以为能将所有的员工都说服到和他完全一样的想法，能和他一样将公司当成自己的公司自己的家，能和他一样将公司的利益永远摆在第一位。
没有人能改变他的这个观点，就好比他也