希望她去向老板争取，她对哪方面都没兴趣，感到烦不胜烦。
有一次J又忍不住向她吐苦水，说自己压力大，杜薇差点就没好气地脱口而出：存点钱就买一套房子，存点钱又买一套房子，到底是你自己去找压力还是压力来找你呢？
那两年，真的感觉没多久又听J告知说自己又买了一套房，没多久又说买了一套房在哪哪，还跟公司借了点钱。关键是在这之前人家就已经有两套了。
当一个人的心思放到了捡芝麻上，他就永远失去了捡西瓜的可能。到底什么是芝麻什么是西瓜，谁又说得准呢。但成年人既然做出了自己的选择，就不要总妄想着芝麻和西瓜都要就行。
这种有钱人的吐槽，令人听起来就总觉得有些刺耳。
又有一个平时关系还好的人离职了。
M是位老员工兼中层管理，资格比杜薇还老，因为身处业务部门，自然赚的钱也比杜薇多得多。她离职的理由是家人需要照顾，自己也想休息一段时间，但杜薇知道真实的原因还是对公司的不满，认为对老员工的照顾不够，今年层出不穷的新制度不断地卷老员工，要求越来越多。
M离职前夕，心血来潮地召集部门同事在一家KTV里搞了一场离职快乐的聚会，香槟、骰子、蛋糕水果零食伴随着地动山摇、五音不齐的歌声，长大后都很难得放肆一回的大家只觉得纸醉金迷、万分尽兴。
其中不知是哪位，还弄来了一条“离职万岁”的大横幅，做成一个特别的显眼包背景。
快乐的时光终究是短暂的，作为唯一参加“离职快乐”主题聚会的HR，杜薇很快就收到了来自老板的多次批评。前面两次有跟J说的，有暗地里揶揄的，后面两次则上升到了正面管教，先是一本正经地谈其他情况，然后绕着圈子又开始说到HR的行为规范上来，不吐槽、不谈薪资、严格要求其他同事并以身作则，啥啥的，说这些是这个岗位的一种职业操守问题，HR就相当于一个公司的风向标，说出的每一句话、每一个行为都代表着公司，要慎