压力增大，部分员工对公司的前景感到担忧，出现了离职潮。
“最近好多同事都走了，公司这是怎么了？”留下来的员工人心惶惶。
人力资源部门紧急采取措施，安抚员工情绪，同时加快招聘新人。
第五百八十七章：资金紧张
一系列的问题导致公司资金紧张，现金流面临断裂的危险。
“账上的钱快不够了，各项开支都得压缩。”财务经理向管理层汇报。
林晓梅和李建国四处奔走，寻求资金支持。
第五百八十八章：融资困境
为了解决资金问题，林晓梅和李建国与多家投资机构和银行进行洽谈，但由于公司目前的状况不佳，大多数投资方都持观望态度。
“你们公司的风险太大了，我们需要再评估一下。”一位投资经理委婉地拒绝了他们。
李建国不甘心，继续向对方阐述公司的未来规划和潜在价值，但依然无法改变对方的决定。
第五百八十九章：内部整顿
面对困境，公司决定进行内部整顿，优化组织结构，降低运营成本。
“一些冗余的部门和岗位必须裁撤，提高工作效率。”林晓梅在高层会议上坚定地说道。
这一决定引发了部分员工的不满和抵触，公司内部气氛紧张。
第五百九十章：供应商谈判
采购部门与供应商展开了艰苦的谈判，试图降低原材料采购价格，延长付款周期。
“我们合作这么久了，现在公司有困难，希望你们能支持一下。”采购经理诚恳地说道。
供应商虽然有所松动，但提出了一些苛刻的条件。
第五百九十一章：员工激励
为了稳定人心，公司推出了员工激励计划，对在困难时期表现出色的员工给予奖励和晋升机会。
“只要大家齐心协力，共渡难关，公司不会忘记大家的付出。”李建国在员工大会上鼓舞士气。
这一举措在一定程度上激