，一方面让消费者看到易速出行的正面形象。
两者一对比，效果就明显了。
正好易速出行刚报上来的这批优秀员工中，有一位跳河救人的英雄司机。
霍利把ceo赵冬叫到办公室。
“霍总，你找我”，赵冬走进办公室道。
霍利指着优秀员工的名字，“武汉优秀员工李善阳救人事件，公司要重视起来，宣传稿你们去写去发。
按照我的要求，把这位司机提升至司机合伙人，同时赠予十万元的奖金。
你以易速出行ceo的身份亲自去颁这個奖。
你们自己去做好宣传工作。”
赵冬点头“好的，霍总。”
他明白霍利的意思，他去颁奖，更能体现出公司对员工的重视。
做好正面形象宣传，吸引网友关注，与滴滴最近的负面新闻形成鲜明对比，提升易速出行的品牌形象。
霍利接着安排道“这是给网友们看的，滴滴负面新闻频繁爆出，上面肯定也在时时关注，我们还要做一些事情出来给上面看。
他们之前不是自爆数据，利用相关部门的权力向我们施压吗
这次也让他们尝尝同样的感受。
一周时间之内，以每个城市站点为基础搭建易速出行党支部，定期开展职业技能培训、安全知识、业务素养等培训。”
听不听课，是司机自己的事情，他们若是明白公司此举的用意，自然会主动配合，一周一次，也不会耽误太多时间。
当然，此举主要是做给上面看的。
赵冬瞬间领悟霍利的用意。
和霍利猜测的一致，因为网约车市场的激烈竞争以及最近频频爆出来的各种网约车运营问题，已经被上面高度关注。
并且登上了新闻。
登上新闻的不只是滴滴出行，还有易速出行。
同样是网约车平台，一个频频出问题，另外一个截然相反，是英雄司机、党支部培训等等积极的正面形象。