“厂长，1981年已经过完了，很快春节也要到了，估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”
眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了，人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。
之前江辉可是跟大家承诺过，只要工厂去年的产量达到1万辆，就多发一个月的奖金。
按照现在的情况，那就要发三个月的奖金。
对这个年代的人来说，这绝对是非常有吸引力的奖励了。
各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思，能够多发一个月都很不错了，更加不用说三个月。
大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。
“你等会就正式的发一份通知到各个部门，1月份发工资那天，同时发放去年的奖金，每个人的基数为3个月。”
“对于去年考核结果会优秀的员工，奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”
就那点奖金也没有多少钱，江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。
甚至在这个基础上，给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。
这样子更容易刺激大家奋勇向前。
以前，拿一个年度优秀员工，也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆，更多的时候强调的是精神上的奖励。
江辉现在不打算来虚的，优秀员工的年终奖直接给你翻一番。
那个激励作用就很大了。
反正整个工厂一年也就10名优秀员工，多发不了几个钱。
“厂长英明！”
“太好了，今年过年不愁没钱花了！”
“工人们估计要高兴坏了！”
“这样子下去，估计春节放假大家都不想放了。”
“我觉得要强调一下今年是特例，明年不可能产一万辆就多一个月奖金，要不然奖金可能都要跟工资一样多了。”
“其他工厂的人估计要羡慕坏了。”
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