“确实是一个不错的想法，但这个事情还是得院长拍板才可以，你们也先留意一下，有没有合适得，要是院长同意，我们就直接安排面试”
“那行，我们等你得好消息”
下午上班，人事经理便将急诊给的岗位空缺，要求及人数做成需求表，给到许新。
许新拿着这几张纸，很满意，看的出来，确实是很符合现阶段星海急诊的实际需要，许新当场便签字同意。
“另外还有一个问题是这次的招聘是否都是按照公开招聘？是否考虑内部推荐”人事经理问道。
“内部推荐吗？那这个如何避免不公平问题？”许新直接问道。
“这个我们可以通过外请面试官的方式解决，同时举荐人要对被举荐人负责，同时现场面试均进行录像，以备后期查询等方式来解决”人事经理很明显知道许新会问这类问题，所以提前就考虑过。
许新听完后想了想，“这样，你们部门今天下午五点前将方案准备好，如果没有问题，可以同时两个方案一起进行”
“好的，我现在就去准备”人事经理退出许新办公室。
许新知道现在这种方式当然是最好的，但前提是预案一定要做好，考虑一定要全面。否则再好的方案实施起来也会出现很多弊端，甚至会变成不好的方案。
下午四点半，人事经理便将方案交到了许新的手里，许新看着手中的方案，确实是一个比较成熟的方案了，只是可能是因为时间比较着急，有些细节还需要完善。
许新当场把那些点全部都指了出来，并给出了修改意见，人事经理当场就在修改，等许新讲完的时候，新的方案就已经出来了，不得不佩服能进星海的，绝对都不是等闲之辈。
“那行，人事部就按照这个方案来处理吧，内部推荐和公开招聘同步进行，争取这周内完成”许新再次强调。
许新这么着急还是有原因的，在医院这个系统里面工作的，大多数离职最起码需要一个月的时间，有编制的可能需要的时