立威。
让她在嘉芒音乐站得住脚。
让下面的员工必须无条件服从她的命令。
不过想在嘉芒音乐彻底站住脚，让所有人都听话这可不是会骂人就行得通的。
要想让下面的人听从命令。
除了在他们心中树立严厉的形象外，最重要的还是自己的能力。
只有让员工真正看到自己能力。
在心中真正钦佩自己的领导力。
到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。
所以现在最重要的是整顿公司。
当这些员工投入到整顿之后，他们就会发现林若云的领导力。
到那时，嘉芒音乐的复兴才会开始。
不多废话，林若云拿起手上早已经准备好的稿子。
“此时会议将会做出重大改变，希望所有员工严格服从公司的安排。”
“公司决定将对以下几个方面进行改革。”
“此次会议的第一项：公司的规则制度，原本的制度废除，新制度已经颁布，新制度包括······”
林若云根据嘉芒音乐的实际情况。
结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。
而且全都是重大改变。
嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。
当林若云念完之后，台下的员工神色各异。
新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。
而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。
之所以如此。
只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。
不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。
还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。
谁努力谁就拿得多。
这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。
那些只想坐吃山空的