林悦微笑着说：“这个志愿者招募计划不错，可以吸引更多社会力量参与到环保教育中来。在招募过程中，可以通过网络平台、社交媒体等渠道进行宣传，扩大影响力。对了，关于四合院作为文化中心的运营，也需要专业的管理人才，你们有考虑吗？”
孩子点头说道：“妈，我们已经意识到了。四合院文化中心的运营需要既懂文化活动策划，又了解科技与公益领域的复合型人才。我们计划从文化产业公司、科技园区运营机构等相关领域挖掘人才，同时也会在公司内部选拔有潜力的员工进行培养，让他们学习文化中心运营管理的知识和技能。”
周胜看着孩子，语重心长地说：“孩子，人才工作是公司发展的基石。在人才的培养、引进和管理上，要不断探索和创新，确保公司拥有一支高素质、富有创新精神和社会责任感的团队。只有这样，我们才能在‘宇宙文明对话’‘蓝色星球守护者’以及‘绿色未来教育’等项目中取得更大的成功。”
孩子坚定地说：“爸，我明白。我会全力以赴做好人才工作，为公司的发展提供坚实的人才保障。就像您说的，我们肩负着推动科技进步和公益事业发展的重任，有了优秀的人才团队，我们一定能走得更远，为人类和地球创造更美好的未来。”
周胜看着孩子，眼中满是期许，接着说道：“孩子，随着公司各项计划的推进，国际合作的深度和广度都会不断拓展。在与不同国家和地区的伙伴合作时，知识产权的保护与共享也是个重要课题。你对这方面有什么思考？”
孩子认真地回应道：“爸，我觉得在知识产权保护上，我们要建立一套严谨且符合国际规范的体系。对于公司自主研发的技术，像‘宇宙文明对话’计划中的‘宇宙语’模型、‘蓝色星球守护者’计划里的海洋垃圾清理设备技术等，要及时在国内外申请专利，确保我们的核心技术得到法律保护。同时，在与国际伙伴合作过程中，要明确知识产权的归属和使用权限，避免日后产生纠纷。”
林悦在