人里面，你说不出谁优秀谁不优秀。因为，大多数人里面，都是存在着优点，也存在着缺点。
你要是拿这个人的优点和人家说事，人家就拿这个人的缺点和你计较。在一个单位里，真正落后的那几个人，又常常是最难谈弄的人，是谁也不想惹的人，惹上就有麻烦的人。说起来，这就是一个老企业里的现实。
让群众去投票，这一定不是一个最合理的办法，一个最公平的方式，但，却是一个最实际的操作方法。很多时候，公平是在每一个人的心里，涉及到每一个个体的时候，他永远也不认为公平。
有人说，这是领导故意撇清矛盾，把矛盾推给了大家。虽然是这么说，可大多数人还是认同这样的方式。把自己的命运放在一个人的手里，总不如放在一群人的手里，机会更多一些。
结果出来了，大家不认也得认。因为，这是大家同意的方式。认了的人，无论有多委屈，也只能恨自己的人缘不好。有些人甚至想骂人，可又不知骂谁好。最后，就只能是骂战北方集团，因为，没有他们的到来，不会有这样的结果。
这一次优化，能留下来的人，虽然，还是占大多数，但，每个人还是有一些幸运的感觉。特别是机构调整后，还能继续留在领导岗位上，就更加的珍惜，好像生命中刚刚走过了一根独木桥。
经过这一次的浴火重生之后，大家清楚的知道了，飞钢集团真的不再是一个国企了。那庞大的躯体，辉煌的历程，在新的历史条件下，已经无法守护它的每一个子民。
现在，无论国有股份在企业里占了多少的份额，它的骨子里已经发生了巨大的变化。虽然，你工作的环境，似乎还是从前那个环境，你身边的同事，可能还是以前那个朝夕相伴的同事。
可这个企业的性质，已经发生了根本性的变化。原来的那种稳固的饭碗，真的端不住了。虽然，企业早已经实行了现代企业制度，大家的身份也变成了合同制职工，可大家的心里，从来没有真正的变过。
自从战北方集团的加入