也没个什么事，真是说的到，就能做的到，他们天天都围在公司大楼的门口。这样的结果，范克龙也是能想的到，让向林书记去做思想工作，也不过是走个过场。
后来，范克龙觉得这样下去不是个事，就又开了一次专题会。最后，给他们进行了调整。虽然，没有按新的政策调，只是按全员的平均数调的，那些人，还是同意了。
两个方案的实施，让飞钢人对战北方集团有了新的认识。他们不只是派三个人来做个样子，也不是仅仅为了来分红，他们对飞钢有着很大的影响，接下来，也许还有更大的动作。
但，无论怎么说，战北方集团给大家带来了利益。虽然，薪酬提高是飞钢给的，可这项方案却是战必成提出来的。如果没有改制，没有战北方集团的参股，那么薪酬一定不会变。就算变，也是微调，不会有太大的变化。
当大家把这个好处记在战北方头上的时候，对崔立国几个人，也有了很大的好感。甚至，有一些基层领导主动的靠近崔立国。而这时的崔立国，也不是刚来时候的崔立国了。
原来，看起来软棉棉的外表，突然，变的强硬起来。在下面看到的任何问题，他都会管，而且，还是一管到底。这时，大家才看到庐山的真面目。
崔立国不想再装下去了，他想要立威了，经常会因为生产上的一些问题，把相关的领导叫到他的办公室里，狠狠的批评一顿。其实，有些问题，就是一些小问题，也没必要他去那样的发火。
这一手，就是他的一个立威的手段，让下面的人知道，他这个人眼睛里不揉沙子。事后，他又会找个机会，和批评过的人在一起吃个饭。吃饭的时候，就像变了一个人一样。
你觉得领导还会为那件事耿耿于怀的时候，没想到，领导似乎把这件事早就忘掉了一样。当你端起酒杯，去和他道歉的时候。他就会很轻松的说：“你说，那事我批评你对不对？”
被批评的人，无论那件事批评的对不对，这个时候，只能说：“对，领导批评的对，我干一杯