事，当然大家都很高兴。
最后确定的方案，测定的增长水平并不相等，一般干部和岗位工人增加百分之十五，科级干部增加百分之二十，处级干部增加百分之三十，高管增加百分之五十。而且，如果效益好了的话，上不封顶。
这样大的薪酬调整，在飞钢的历史上，是从来没有过的。这一次大家觉得改制确实给他们带来了好处。两个方案落实之后，全员的工作热情得到了提高。
看到这样的成果，战必成心里很高兴。崔立国说：“战总，这一次绩效的改革，每年我们要多拿出七千万到一个亿呀！”
战必成说：“立国总，拿出这些钱，你心疼了？”
崔立国说：“咋不心疼啊！这也影响我们分成两千多万。”
战必成对柳如雪说：“柳总也是这么想的吗？”
柳如雪说：“没有，方案是我出的，如果要是那么想的话，我也就不拿了。战总不是说吗？不怕他们拿的多，他们拿多了，我们赚的就更多了。”
战必成听完柳如雪的话，哈哈的一笑，他说：“在这件事上，我根本就没有想钱的事。我想的是战北方集团的东北战略，想如何的尽快控制飞钢的整体运营。我们的思想不融进去，就永远的游离在飞钢之外。我把你们两个人放在这里，不是别人任意摆布的棋子，而是两颗定盘星。”