，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”
来的人说：“我们知道你的病根在哪！你也不要太为难了。就是你想护着我们，又能护几天？”
向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！护是护不住了。”
来的人说：“无论怎么说，你在这里，我们还是放心，就算我们失去了这个位置，也能给我们一个相应的去处。如果你不在这里了，谁还会顾念我们这些人哪？”
跟大家聊过之后，林向森的心里敞亮了很多。他想，无论如何，不能让这些为飞钢奋斗一生的人，在最后的职业生涯中，太寒心了。
林向森出院后，带领大家一次次的开会研讨，然后，又一次次的制订具体的操作方案。当方案拿到会上研究的时候，又一次次的推翻了。战必成的意见，是最主要的意见。
他说：“改革，就不能这样不痛不痒的做。这样做过之后，没有太大的效果，相当于是一次走过场。我们这次改革，就是要改的彻底，让职工群众对我们的改革有信心。”
其实，他们的哪一稿拿出来的时候，林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的时候，才算是勉强过关。可这个时候，林向森已经不是痛一下的事了，而是感觉自己的心都在流血。他真不知道，将来的党群工作还要不要了？如果还要，又能怎么做？
在最后的一稿中，提到工龄达到三十年的，可以采取内部退养。其中，退养的工资待遇是按照此次绩效改革后的标准的百分之七十计发。
看到这一点的时候，崔立国说：“退下去之后，再给这么多，是不是有点高了，在职的人会不会攀比呀？”
林向森说：“不会有人攀比，如果，有人攀比，他也可以退呀！”
战必成没等他们继续的讨论下去，就先说话了。他说：“我同意向森书记的意见，必定这些同志为飞钢奉献了大半辈子，做出过很多贡献。”
战必成这话说完，林向森书记的心里，多少轻松了一些。无论怎