面上说是新人离职率高，实际上说的是人事招的人不及格，达不到公司要求。
当然明白人不止人事部经理一人，销售经理也听出来了。
于是开门见山说道：“这样吧，曾维，你让人事部的小伙伴把关严格点。”
“另外，老肖你想个办法，既能激励新人又能兼顾老人利益的方法。
“这是曾维给的人事部员工离职的原因，大家一起来看看。”
随着pp的滚动，大家都发表了自己的个人意见和建议。
“经理，根据人事部给出的离职原因，我发现大多数都是因为达不到转正要求的。”
“至于原因嘛，我暂时还没想到。”
“经理，会不会可能是他们对护肤知识掌握不够，或者是话术语言组织能力不够导致的？”
一番激烈讨论后，销售经理来了个总结：
“大家的建议都很好，接下来得辛苦各部门的小伙伴了。”
“好。”
“散会。”
...
销售主管回到工位，绞尽脑汁思考，始终毫无头绪。
于是巡岗去了。
当走到苏小洛身旁的时候，他忽然豁然开朗了。
心想既然苏小洛是新人王，想必肯定有过人之处。
与其自己想，不如直接问出成绩的人，这样可能能更好了解新人的状况。
“苏小洛，来公司两个星期了，感觉怎么样？”
可能是苏小洛工作太过投入了，也可能是距离稍微远了点。
他并没有回应。
旁边的赵雅欣看不过去，于是用手戳了戳他的肩膀。
“苏小洛，主管找你。”
“啊！？”
扭过头，看着身旁高冷女神，苏小洛愣了下，开口说道：
“赵欣雅，戳我干嘛？”
赵雅欣的眼神似乎不对劲，不停地转动，似乎在告诉他，你的身后有人。
“苏小洛，还挺勤奋哈。”