可能还需要多花些时间来观察。
因为适用性不是单单凭借几个顾客的反响就能够得出正确的答案。
“今天就这样吧，适用性还要多等一个星期。”
简单来说看下个星期的业绩就一目了然。
至于业绩他当然不担心，即便不够也没关系，最后一天自己刷就是了。
有的是钱，怕什么。
计划好，苏小洛也没什么好担心的了。
转眼来到了下午茶时间。
这是公司的福利之一，不管是职能部门，还是销售通通都有。
不存在下午茶歧视的问题。
一人一个面包，一杯饮料，一块西瓜，一包饼干。
今天是这样的安排，但不是每天都一样，比如水果这个东西，是按照季节去变换的。
啃着西瓜，拿着饮料，苏小洛没想着停下手头上的工作。
可能努力了真的得到了回报，也可能是他的效率太高了。
现在后台一直进来咨询的客人，他不能停下来，得及时回复。
另一边，前台转角会议室。
这是职能部门固定开会的会议室。
里面分别坐着，销售经理赵倩，销售主管肖瑜，培训部主管何春梅，以及人事部主管曾维、行政部的主管朱晓清。
一般分工，人事和行政都是负责会议内容记录，以及负责一些数据整理。
销售主管：“经理，这是我们公司上半年的销售额，总共4万元，完成率4%。”
听到这数据，销售经理皱了皱眉，神色凝重。
根据美言开年的年度计划，今年销售额要完成一亿大关才算及格。
目前半年过去了，才完成4%，距离及格线都还差不少，更别说超额完成了。
销售经理：“所以是什么问题？。”
销售主管：“新人离职率高，出单多的老员工形成断层。”
听到销售主管这话，在场的人事主管顿时明白了。
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