严厉的惩罚就是冷暴力，也就是领导面对不喜欢的下属时，这种视而不见的态度。面对有能力的下属，领导首先想到的是自己地位的稳定，为了压制下属的存在，会给有能力的下属一个竞争对手，通过制衡的方式使下属低调。
敢于公开叫板的下属，一般能力都很强，对待工作中的事情，往往有自己的看法，反正就是喜欢跟领导唱对台戏，故意显示自己的能力；可能领导在工作中跟下属争论，没有什么优势可言，但领导有权利把团队掌握在手中，只要用一些招数，比如用权力聊架空下属，就能轻松掏出下属的心。
妮娜分享的是，在美业职场和社会生活中，不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光、情商和格局策略。
“前不久我一位关系很好的连锁店老板娘见面，我们认识很多年，但有一个情况是，每一次双方过招，我都要吃亏。”
“啊？你们是商业上的过招吗？”
“是的，我这种直来直去的性格，无形中得罪了人，自己并未觉察，在做很多商业布局中，又总会落入别人的大格局和套路之中，所以面对她，总是吃亏，而且吃大亏。”
“那为什么您还靠近她呢？”
“嗯，这个问题很好，我为什么吃大亏还持续靠近她呢？我觉得她做生意的门门道道值得学习，她能挣很多大钱，而且她这个生意门道也是合理合法的。”
“有什么案例吗？”
“有一年，她集资了至少一个亿，用开连锁的形式，我向你投资，我们一起开连锁店，做股东。她就在一个极端困境的情况下，几场官司缠身的前提下，她花了两到三年就把自己所有债务抹平了！”
“姨，我觉得她能力还是挺强的！”
“以前我真的是非常不屑于跟这样的人打交道，虽然她能力很强，但你跟这样的人打交道，她会把每一个靠近她的人的资源都用到极致。”
生意场上的关系说穿了都是利益关系，所以不存在真心一说，也不存在绝对的朋友。因此，行走