接下里的日子里，徐晓明没有再出现在科丝纺织。剩下的一百多号人内部产生了分歧。大部分人听从了冯桂兰、陈淑珍的劝告，选择了接受岗前培训的条件，参加了第二期的技能培训。而剩下的十来个人，却觉得现在再接受科丝纺织的条件，将来会给他们穿小鞋，还不如继续争取自己的利益，保障自己的生活。
马上就要进入十一月了，第一批职工已经开始了科丝纺织的职业生涯。所有入职员工重新签订了劳动合同，并欣喜的发现在新的车间里，周围的人都是肯干活，愿干活的，没有了过去的心理失衡，让大家都充满了干劲。
新的成衣车间在紧张筹备施工中，杨乐的施工队参与到了建设过程中。作为新人，他们承担了部分的施工部分。大部分的工程是由冯越泽介绍的市城建集团承建。市城建集团是新亚市最大的建筑施工单位，拥有丰富的建设经验，对于这种厂房，原本不想接手。可是因为冯越泽的关系，他们勉为其难的接受了。
在冯越泽的协助下，科丝的服装厂房的手续走了绿色通道，原本半年的批建手续，用了不到一个月。徐晓明不得不感叹朝中有人好办事。
调解会结束后，冯越泽将参会的各单位人员叫到了办公室，让他们谈一谈这次调解能否成为今后国企改革的模板。听过了几人的发言后，冯越泽既感到失望又有些担忧。失望的是，科丝纺织的做法很显然是一种放弃了巨大利益，很少有企业愿意接手这样的烂摊子，即便是接手了，厂里的职工大部分也是不会聘用的。可是科丝纺织选择了接受大部分职工，更自己出资安排职工技能培训，甚至在未开工生产的条件下，承担了职工的生活费。这种做法很少有人能够接受，所以，不具备一般性的推广借鉴。担忧的是，科丝纺织舍弃的这块利益，会不会影响到他们的生产经营，会不会再步腾达纺织的后尘，会不会成为沽名钓誉的摆烂企业。
会议结束后，冯越泽联系到了徐爸。在他的办公室里，徐爸和徐晓明向他说明了更具体的做法。