们秦大妈的实力，同时也能让员工有更好的归属感和事业心”；
……
易伟立不愧是在正规大企业干过的人，尤其还是高层领导，看问题的角度就是不一样；
马毅搏只是提出集团化的想法，易伟立就能给出好多条关于集团化的优势；
当然，马毅搏也意识到，目前秦大妈的管理相对比较混乱；
之所以给外界呈现出一片欣欣向荣的场景，那是因为秦大妈食品厂以及马毅搏这段时期的爆发，把那些潜在的问题，暂时给裹藏在其中；
就如同王敏刚开始来秦大妈的时候，秦大妈除了一线员工，竟然没有一个行政人员和后勤保障以及质量监督等部门或者员工；
或许是因为秦大妈发展太快，这些活都有人干，但都是兼任罢了；
哪有各司其职效率高、发展快呢？
上次之后，秦大妈的各个部门框架搭建起来了，人员也配置到位，也算是秦大妈的一次飞跃；
而秦大妈到了如今的规模，需要再次上升一个台阶，来满足秦大妈快速发展的需求。
其实，秦大妈不集团化，还是按照现在的模式管理，并不会出现什么问题；
但每个人，尤其是中高层管理人员，都会有那种牛入泥潭的感觉，浑身被什么束缚着，很难大展拳脚。
“行，关于秦大妈集团化的事情，我先和刘总商量下，如果没问题的话，就得辛苦你了”。
易伟立来马毅搏办公室的时候，眉头紧锁；
离开的时候，眉头的紧缩已经张开，如果仔细看的话，易伟立嘴角那一抹笑容，也都能看得见；
足以证明来马毅搏办公室这一趟，让易伟立感觉收获满满。
的确，易伟立很开心；
从去年决定入职秦大妈开始，他就受到了各种压力，有指责，有劝解，更有不理解；
但都被易伟立给忽略掉，全心全意扑在秦大妈的发展上；
好在，秦大妈的发展，别说外面的人，就连