常好的规矩，那就是指挥费削减和增加，如果指挥输了给一半的指挥费就好。
如果要是赢了，看比赛的程度和比赛的假大小，决定给1.5倍，或者是两倍，甚至三倍。
如果是那种非常非常重要的比赛，就例如群雄的决赛服战的决赛，这种就给好几倍的指挥费，但是这种模式的指挥是非常非常的考验水平了。
这种那就是属于小有成就以及那些大神们的专属了，因为老板如果找指挥的话，那肯定是讲究的是个历史战绩。
就像叶子一样，他拿过服战冠军，拿过全民指挥的冠军还拿过群雄逐鹿的冠军，这个头衔随便给哪个老板你看都会竖起大拇指，然后乐乐呵呵的找这个人。
如果是一个小白指挥历史战绩就只有一个小小的帮战，甚至连帮战的前几名都没有拿过，如果真的是这样，那么老板肯定不会找的，这是毋庸置疑的。
所以他当时出现了这个套路，对于大多数指挥来说都是非常友好的，但唯独对于一些小指挥来说是很致命的。因为都学他那个方法只要是打输了就给一半的指挥费。对
于这种情况，很多指挥也是。表示并不支持，甚至有点抵触，因为他们根本就不知道能不能打赢，如果都知道能打赢的话，还要这个制度干什么呢？
就是因为他们觉得打不赢，才会这样，也就是说那些指挥通通都没有信心能够打赢一场比赛，所以说也是集体抵制叶子的这个行为。
但是说实话他们这些指挥联合起来的能力还不如一个小有名气的指挥说的话，甚至他们这些人说的叶子，他们根本就看不到，也不能说看不到吧，只能说看到了不愿意理他们就完事了。
管这么多干什么，只要是可以赚钱，他们爱怎么说怎么说，叶子招揽的，这些指挥也特别的真实。
既然可以赚钱，那也就不需要太多太多的东西了，尤其是对于这些指挥来说，他根本不在乎大赢或者打不赢，只是尽力就好了，打赢了拿更多的钱打输了那也只是。是。少拿点儿钱而已，只是