也让他明白过来：涂志红那家伙压根就没把自己这位新来的培训中心主任指示放在心上。
程大伟对此事的第一反应是：
当下属不能严格执行上级领导指示的时候，必须要给予相应惩戒，否则底下的人都有样学样，这工作还怎么做？
但他这个培训中心的主任虽然有独立的财政权却没有独立人事权，要想处分不称职的下属必须得到省总公司办公室主任侯吉贵的同意。
于是程大伟来到侯吉贵办公室向他汇报此事。
侯吉贵听完了程大伟的汇报后并没有当场表态。
他心里其实清楚服务中心的问题很多，但因为分管服务中心的副主任于思高跟自己是关系不错的朋友，所以一直睁一只眼闭一只眼。
面对程大伟提出要处分服务中心主任一把手涂志红的要求，侯吉贵皱眉想了一会对他说：
“根据目前的情况来看，涂志红身为服务中心的领导处理问题的方式肯定还是有问题的，但是哪一个领导又是十全十美呢？
我们身为上级在下属犯错的时候最重要的是要惩前毖后治病救人，这些干部一个个提拔起来也都不容易，我看，不然给涂志红一个机会，让他改正错误也就行了。”
程大伟听出来了。
侯吉贵压根就不想处分涂志红。
看到侯吉贵对不称职的下属公然包庇，程大伟心生不悦：
“侯主任，你体恤下属的心情我能理解，但是一个下属犯了错就该及时改正错误，新员工刘飞飞的考核成绩明摆着有问题，涂志红却视而不见？考核工作中最基本的公平公正都没有，让底下人怎么看？
我个人认为他的行为已经不适合担任服务中心的一把手主任，如果侯主任今天不同意处分他，万一那名受了委屈的新员工继续往上举报可就麻烦了。
等到事情闹大了，那时候涂志红不仅免不了被处分，恐怕侯主任也要跟着承担监管不力的责任，您说是不是这个理？”
侯吉贵听着这话脸