?芮冰的反应丝毫没要逃出胡肖铭的眼睛，因为这一切早已在他的意料之中。胡的语速掌握的不紧不慢，目的正是在于观察清楚这位闻名已久的HR女强人的反应，只有先得到人事部的支持，他才好继续把调整方案向其他部门推广。
芮冰对计划第三部分皱起了眉头，如果按胡肖铭所说的，HOHO的业务将会和复华信息重叠，芮冰的直觉告诉她这有些不妥。胡肖铭的方案听上去并不复杂，由于复华信息的销售模式和客户对象和HOHO有相似或重叠的地方，同时两家的产品也有类似的部分，为了提高人员的效率和客户资源的利用率，胡肖铭打算将现有几家公司的大客户进行整合分配，从而使HOHO的销售人员可以同时销售几家公司的产品，同样复华信息的销售也可以将HOHO的产品打包一起推广。
“那么汇报条线怎么控制？”芮冰不禁发出了疑问。
“那不担心，我们建立区域销售中心制度。由各大区的销售中心的总经理领导销售团队、负责产品推广。”胡肖铭还是回答得从容有度。
芮冰的大脑开始飞速地转动起来，潜意识里她都能体会到这是一个很大的调整，但对HOHO的影响是好是坏，对HOHO
现有人员的影响到底会是怎样，她一下子也判断不过来，至少无法断言。略一沉吟，芮冰说道，“胡总，这第三部分的调整方案，我实在是没有把握，不如我们征询一下销售部的意见，然后再继续讨论，您看如何？”
“说得对，我已和销售副总裁通了气，他们正在准备。”胡肖铭的话再一次让芮冰不安起来，她暂时无法判断胡肖铭现在对局面的控制，可惜杨明不在附近，一时还找不到合适的人商量。
和胡肖铭开完会，芮冰回到办公室先把刚才的会议内容在脑子里过了一遍，然后便把产品部的培训经理找来开了一个会，交代并安排了一下和复华信息岗位轮训的内容，以及合作培训的准备工作。
忙完了这些以后，芮冰便打了一个电话给主管财务的张剑薇，