想先来个目标管理绩效化，先调度一下各部门的工作看看，让各部门汇报他们的工作情况，有什么难处，有什么亮点，有什么成效”。
余梦婷说。
吴天点了点头。
和吴天他们聊了几分钟，余梦婷把他们安顿在自己的办公室坐着。
余梦婷按了一下桌子上的电话按钮，那边就传来了一个声音：“余总，我在”。
“通知各部门负责人，十分钟之后到我办公室隔壁的会议室开会，我想听听他们的工作情况汇报”。
“好的余总”。
挂断电话，余梦婷依然和吴天他们在闲聊。
“你要开会，不打搅你吧”？
吴天笑着问。
“没有啊，你们又不是外人。
你们都是我余梦婷的家人和朋友，这个会，你们在不在都不影响，也不会影响我的发挥”。
余梦婷说。
“好吧，那我们就一并参加你召开的这个会议”。
吴天说。
十分钟之内，各部门负责人陆陆续续地到了。
余梦婷看看表，刚好十分钟：“杨秘书，你看看那个部门的负责人没到，给我按迟到或旷工处理，从本月的绩效中把工资扣下来。
说不清楚一二三，这部长也就不用当了”。
杨秘书轻声地在余梦婷的耳朵边说：“余总，还有财务部的黄部长和公关部的钱部长没到”。
“记录下来，按我说的做”。
余梦婷脸色严肃。
“谁说我们没到啊，不就迟到两分钟吗，有什么了不起”！黄部长很不高兴地与钱部长一起走了进来。
原来这两个部长都是祖欣的表弟，是祖欣安排到公司的自己人。
“两分钟没什么了不起？
可你们知道，在公司里，时间就是金钱，时间就是业务，时间就是订单！你说两分钟了得起还是了不起”？
余梦婷严肃地看着两个部长说，“要是一场战争，你知道两分钟