T技术岗位、P艺人岗位的等级和待遇与M管理岗位相同。
在电视台行业，通常一家电视台正式员工和编外员工的比例为1:2，每家电视台都有这大量的编外人员。他们拿着微薄的薪水，做着异常繁重的工作，还没有合同的保障，电视台对他们的剥削最为严重。
而电视台行业有比较特殊：工作压力大，节奏快，作息也不规律。因此往往一个节目组中，40岁以上的就算是老员工，普遍都是20、30多岁，也只有年轻人才能够应对繁忙不规律的工作节奏。因此，编外人员和正式员工之间的差距并不大，他们差的只是机遇和人脉。
基于这种情况，金允浩计划收编所有编外人员，给他们SBS正式员工的合同和待遇，提高SBS的凝聚力，填补SBS目前的人力空缺。
这些收编的编外人员，正式入职后，也全部编为T1/M1级别。
而留下来的员工，经过考核筛选后，大部分会编为T2/M2级别，这些人也是SBS今后的主干力量。
在这套级别和薪资体系下，高管和主要技术人员编为T3/M3级别，只有副台长韩普宇、申东海、尹国洪三人被编为T4/M4级别，至于公司的老板金允浩则给自己定为M5级别。预留这更高的第6级别，吸引更优秀的人才。
金允浩这套‘级别和薪资待遇’体系公布出来后，现场炸锅了，所有人都激动不已。
编外人员喜从天降，一下子成为了SBS的正式员工，不但薪水大幅提升，还有了合同的保障，身份也一下子提高不少。金允浩裁员10%，也是对这些编外人员准备的，毕竟要剔除那些浑水摸鱼的。
而最开心的是SBS原来的正式员工，现在他们普遍被编为T2/M2级别，不但薪水翻番，更可以享受到公司配发的公寓，要知道这些员工大部分是年轻人，都是单身一族，房租占了日常开资很大的比例。如今公司不但帮助解决住所，还提供的是单人公寓，这叫他们个个眉开眼笑。
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