他继续说道：“现在存有异心的人离开了，今后的SBS会更加团结。你们在SBS遇到困难的时候选择留下来，对SBS表示了忠心，我也会给你们想象不到的丰厚回报。但是在此之前，我很遗憾的告诉大家，我还要裁员10%。”
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这次的议论声音更大了，SBS现在这个情况，金允浩还要裁员？他不想过了？
至于金允浩口中的‘回报’众人也都没太当一回事，不过是一些微薄的奖励罢了，收买下人心而已。
韩普宇他们现在也猜不透金允浩的想法了，脑袋有些跟不上金允浩的思维。
金允浩自顾自的拿起一份文件，等到现场再次安静下来后，他才再次开口：“我手中拿着的是对你们的回报，都睁大耳朵听好了。从现在开始，SBS改组！……”
为了应对这次危机，应对金宰侑的报复。这些天，他在房间了做了许多计划，其中一项就是制定了新的‘级别和薪资待遇’体系。金允浩两世为人的眼光加上对现在一些大公司结构的分析，使得这套薪资体系颇为完善。
今后，SBS的职位主要分为管理岗位（M），技术岗位（T）和艺人岗位（P）
管理岗位（M）又分为：M1——M5，5个大段位，每个大段位又包含3个小段位，一共十五级。如M1.1，M1.2…T2.1….
M1：助理，基本工资1500美元/月（是韩国电视行业平均工资的1.5倍），配集体宿舍。
M2：经理，如：PD，VJ等，基本工资3000美元/月，配单人公寓。
M3：高级经理，基本工资6000美元/月，配单人公寓，配发少量公司股份。
M4：主管，基本工资1万美元/月，配小型别墅，配发大量公司股份。
M5：总监，基本工资万2万美元/月，配中型别墅，配发少量公司原始股份。
M6：首席总监，基本工资5万美元/年，配大型别墅，配车，配发大量公司原始股份。