东公司未来领导人的选拔方式，也要做出改变。董事局委员会的几个常委和大部分委员，只能进行了短暂的‘交’流，然后同意接受对方的倡议书，并安排人在与会的员工面前将倡议书的内容向大家宣读。虽然对方为了这次的行动，准备了很长的时间，但是他们制定的这份倡议书明显脱离实际，虽然说得‘花’团锦簇，信誓旦旦的要为公司的所有员工争取权益，可是实际的东西却并不多，而且都是未经实践的东西。公司的员工对这样只知道放嘴炮的东西，当然不会支持。而且大家心里清楚，在这样的时刻改变公司目前的体制，对公司来说绝对不是一件好事。虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词，但也都清楚这样的体制虽然不是最好的，但是至少目前是最适合公司展的。而且所有人都清楚，远东公司之所以展了近十年的时间，依然能保持表面的安定团结，最重要的原因其实还是军委会的存在。军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一，亲自大半都是高建国当年的老部下，其他人也都是部队出身的军官士官。而高建国和李明的关系，根本就是穿一条‘裤’子的‘交’情，所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁，想要在远东公司搞风搞雨，若是没有军委会的支持，那和秀才造反没什么区别。而现在军委会的成员都是正襟危坐，没有一个人参与其中。而且他们的脸‘色’都明显带着不满的情绪。倡议书宣读完毕以后，董事局委员会的常务董事王和等人，对倡议书中的各种质问怀疑和建议，逐条逐条的向大家进行了详细的解释。王和郭松在现代社会就曾在体制内‘混’迹多年，都有过辉煌，也经历过落魄，到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作，阅历眼界早就不是当年可比。胡伟是国际化大公司的职业经理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也经历过人生低谷和磨难，来到这个时代以后，经过近十年的磨砺，已经具备了独当一面，甚至掌控全局的能力。董事局委员会的其他几个常委，也都是阅历非凡的人物，他们应付这样的危机，当然不在话下。为了完美的说