属不卖力，领导累死了也是白搭。越往上的官员摊子越大，指挥棒的作用就非常的关键了。
子奇现在处于成长阶段，给他培养一个好领导非常的关键。让自己培养出的‘领导’带着子奇，领导升了子奇也升了，这是一种最稳妥的帮衬办法。
“缪主任不错，我这并不是恭维的话。当然，他对我很好，也许先前是看在风司长的面子上的。
不过，跟缪主任喝过几次酒后。有时醉了他也会吐'露'一些真言。能力方面缪主任也不软，他是正儿八经的财经大学毕业的。
算是老大学生了，并不是党校进修的那种所谓的本科凭。在司里缪主任的能力有目共睹，就拿办公室工作来说，好像是干的是万精油工作。
缪主任处理得四平八稳的。当然，缪主任运气不好，以前有个赏识他的老领导到地方任职去了。
人走茶凉在部里也是经常看见的。地方上的领导即便是副省级到财政部还不得装孙子，没有多少的话语权。
特别是司里人事调整方面，一把手至关重要。而且，缪主任有说过，如果他能坐上处长位置，也把我带过去。
而且，立即可以提个副科长了。”叶子奇干了一年多工作，经验倒也慢慢的积累了一些。
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