好了，按照上司的意图来说出从他们嘴里说出来的话，但往往这一点都是会被上司责怪甚至有可能丢饭碗。但必须这么做，这就相当于一个赌博。对了，升职加薪道管理层的级别，然后以这样的方式来对付下面的人。错了，那也是与他们无关。当然除非这个俱乐部老大平时就看他不顺眼借此机会赶走。当然这也无可厚非，还是那句话，此处不留爷自有留爷处。
作为隆昌足球俱乐部的总经理谢龙，他的身份在其他俱乐部就相当于老板，而且是拥有俱乐部和其他公司的老板，但在莲村公司，总经理只是一个分公司的总管差不多，而且公司还有一个董事，那就莲村公司核心之一的成员，董事之上就是独一无二的章小涂。
所以总经理在隆昌镇这个地方，根本不算什么，只是某一个领域的一个负责人而已。
作为两支球队的主教练斯弗罗多和弗多克斯，他们都是按照自己的理念来训练球队的。
可以说莲村公司是不属于官场规则和商场规则的一个个体，虽然莲村公司不能代表毕节联盟，但是毕节联盟合作投资的项目当中，都是采用莲村公司的制度来运作，而且其他公司也启用了这样的制度，当然这样的制度给他们带来了巨大的利益，而且，最重要的就是员工对于工作的强烈kuai就相当于其他公司员工对于放假休息的强烈kuai是一样的。
这样的反差状态下，公司的发展与否就可想而知了。当然，这都是毕节联盟的商业秘密。现在要成立西南商业联盟，这个理念也会在以后慢慢传递给他们。
从刚才文件上的意思来看，基本都是各自俱乐部之前的管理方式。
显然，谢龙等人并没有参合其中，与其说没有参合其中，不如说他们提出的和大家提出的不同，被列为异类，估计也是以举手表决的方式否定掉了。这一点从谢龙几个人的表情上就看得出来。
章小涂向斯弗罗多和弗多克斯以及谢龙报以微笑，然后转向其他人，说道：“各位，你们提出来的理念和方式，对于目前是合适的，