高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外，还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具，而且，球队需要的很多东西都得不到满足。当然，这样的情况下，教练就是得过且过敷衍了事了。
其实不管一个俱乐部还是一个公司，员工处处受到压迫，能做到什么更有发展的事情才怪。
这里的压迫指的是制度，一般来说，这种制度体现在几个方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好的方式或者帮助。而且，被管理者是要按照管理者的要求来做，不能有自己的想法和自己的创新。一旦逾越，就是违背了规矩，就要受到惩罚。
当然，大家的从众心理和墙倒众人推落井下石的优良传统，从古至今都是不能被遗忘的。而且不论被打击者做过哪些贡献，一旦被管理者定性为不合格的人，就是所有人的公敌，就是伪君子，就是祸害盖千刀万剐。
一个公司的管理者，是不能出错的，即便这个管理者把小小的公司带到一流公司，一旦犯了一个小错误，就会一败涂地。当然，这个所谓的错不管是陷害还是不小心为之，不kuai律程序，只是把道德这把枷锁打开铐住这个十恶不赦的人。
古话说得好，欲加之罪何患无辞，还有一个最经典的案例，那就是莫须有。
所以，这些俱乐部教练们即便真的想要表达自己的观点，都要照顾到俱乐部当家人的想法，而且要揣摩上司的意图。
古今中外的官场，有一句千古谚语说的最切帖，要想为老百姓服务，就要当这个地方一把手，不然，只能为你的上司服务和背黑锅。其实官场能为老百姓服务的就是各地方的一把手，因为他是代表，而其他下面的人，都是为这个一把手服务的。
这是千古不变的铁律，即便没有人承认，它也是存在的。
官场如此，商场更是如此，商场唯一没有牵涉到的就是性命如同草芥这一点。
作为教练，他们把上司的意图揣摩