才能取得更大的成功。
认识到自己所缺乏的协作精神，就要将协作精神发挥到最大值，这样才能达到双赢的效果。
首先，要加强团队意识，要认识到你的同事是你的协作者，而不是你的竞争对手。
观察任何一个团队，都能看得到竞争的影子。
因为人人都有希望、目标和理想，都渴望梦想成真。但对协同作战的队员来说，与队友配合比与队友竞争更为重要，他们将自己视为整体的一部分，从不让队友间的竞争超过一定限度，不让竞争损害整个团队。
某公司有两位部门经理，为了争权夺利而明争暗斗，互相不肯示弱，都不愿为了公司的整体利益而后退一步，更别说为对方的利益而让步了。两个人长达二年的僵持，给公司造成了很大的损失，带来极大的影响。
无奈之下，CEO不得不亲自出马，把两个人找来，希望他们能正确认识他们对公司、对彼此部门的责任。但两人都不承认自己对公司负有责任。最后，CEO只能让他们全都走人了。
所以要想让协作精神发挥出最大的价值，就要树立团队意识，不要将你的同事当做竞争对手。
其次，要有坦荡的胸怀，同事之间应当相互支持，而不是互相拆台。
圣弗兰西斯说：“索取使人疏远，奉献促进团结。”忘我的核心是坦荡大方。它有助于团队的团结，有助于个人的发展。如果队员愿意无私地为团队工作，那么团队就开始向成功迈进了。
一个人只专注于自己的利益，自然而然地就不信任他人，甚至猜疑自己的队友。但是，如果你能抛掉疑虑，采取相互支持的积极态度，你就可以成为一名对团队有贡献的队员。如果你能善待他人，相互间就可以建立起良好的协作关系。
第三，要把整体利益放在第一位，全神贯注于团队的整体利益，而不是私人小利。
阿瑟·卡维特·罗伯特斯指出：“任何优异成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。