公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了标准石油公司第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算是小事，但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致，他是真正把公司当成了自己的家。最后，他成了董事长。
为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权，但是你可以向老板提出自己的合理化建议，这说明你尽了一位公司主人的责任，你也会得到老板的信任。
一个员工总是为了避免出错而保持沉默，最令老板感到不满；凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议，在老板的心目中，永远是个不能独当一面的应声虫。
因此，只有适时地提出一些大胆的建议，才可以让你的价位在老板心目中水涨船高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。没有什么比为公司的发展提出合理化建议更令老板高兴的事了。
如果你的老板处理某种事务的方式效率不高，而本人并未觉察或不知如何改进的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，但要采取让老板感到能够接受的方式。
要提出更出色的合理化的建议，就是让你的思维走在老板的前面。很多时候，你的高效率会使老板对你刮目相看、敬重有加。当然，这就需要在对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况作出预计。
把公司看做是自己可以托付的地方，为自己搭建施展自己才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，那就是比老板更积极主动地工作。然而，很多人却认识不到这一切，他们片面地认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，