卡科技’的良好形象。至于那些最终可以进入‘玛卡科技’工作的员工，对于公司的这些人性化措施也会留下深刻的印象，对公司的向心力也会进一步增强。
‘仿生实验室’的面试由段磊和康老亲自主持。‘智能实验室’以及人力资源部的精英参与，阵容非常强大。现阶段还真的没有人能够比段磊更了解这门学科；至于康老和他的研究人员，则是要考察这些仿生学技术人员对于智能机器的了解。
‘仿生实验室’最重要的方向就是和‘智能实验室’联合推出仿生机器人。把‘智能机器人’的研究领域大大地向前推进。因此，康老带领旗下的研究人员参与面试的过程也就不足为奇了。在‘智能实验室’未来的发展方向中，把‘仿生科学’与‘智能机器人’完美的融合，是非常重要的一条道路。
因为有段磊、康老这样的行家里手把关，面试的工作进行得相当顺利，他很快就从一百名应聘者挑选出了‘仿生实验室’所需要的60名员工。
当段磊宣布这些新员工入选最后的名单，并且说明了大概的薪酬水平。顿时让这些新员工一片惊呼。
在参加‘玛卡科技’的招聘之前，这些新员工也曾经在媒体以及学长、同学那儿了解到‘玛卡科技’高人一筹的薪酬水平。但是当事实落在他们身上的时候，他们才感觉到巨大的冲击扑面而来！
普通的本科生能够拿到六万块钱的基本年薪，研究生十万，至于博士生则是20万起步。至于那些拥有个人发明或者独特理论以及高级职称的应聘者，年薪在50万以上。而这些科研人员一旦在公司内取得任何可以投入实际生产的专利技术，公司还将会根据实际情况给予专利分红，提升科研人员的收入。
这一点，张浦仕、沈淮玉等人的例子早已经是被人熟知。
或许这些薪酬水平在国外并不算什么，但是对于华夏帝国相当严峻的就业市场来说，就已经算是非常不错了。更何况这仅仅是新员工的薪酬结构，随着工作年限的增加，这些数据还会进一步增加。