这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的。之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”
“那就好。继续照着这种制度执行下去就行。我主要是怕你累着。现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁。但要经过我审核才行。”
现在张婷婷怀|孕，程玉菡则去筹备微|bo的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。所以，真要说工作量很大，倒也不至于。
“暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年，等到他们各自的工作成绩都比较明显的有了优劣，我再从中进行提拔。”
陈锋也比较认同杰西卡的这个做法，便点头道：“那就这样办吧。不过，也不能只看公司里的人，若是公司外面有比较合适的人选，倒也可以招募过来试试看的。”
杰西卡点头表示同意。
两人聊了大半个小时后，这公事才算是暂时告一段落。苏语洛这边也终于插上了话。也向陈锋汇报目前欧诺拉的情况：“现在公司大体上的架构已经完成了，人员都已经招收齐备了。目前，我们总公司这边就雇请名师过来给我们各个部门进行培训。尤其是销售部门这边，我们聘请了在世界五百强企业任职过的销售精英对他们进行培训。相