，又不符合流程，文件上说要群众公认，有群众基础。说实话，什么叫群众公认，没有什么衡量标准。有的人很会来事，喜欢拉帮结派，民主测评时反而分数高。
有的干部业务能力、人品都不错，但性格内向，不擅长交际，特别是有的干部，性格耿直，一身正气，反而容易得罪人。
我在想啊，这次提拔干部调整流程。加入笔试、面试环节，权重不要太高。因为有的干部擅长考试，能力却不咋样。
考试呢，就考应知应会知识，干什么，考什么。不考偏题、怪题。”
毕东生惊讶地说：“李市长，恕我直言，如果这么一来，党委圈定的人选，恐怕可能落选，因为考试结果难以预料，除非考试所占分值可以忽略不计。”
李恨水一锤定音：“那可不行！分值很小，那不如不考试！考试虽然不能完全衡量一个人的
能力，但考试又是最公平的。
比如高考、公务员和事业单位招考，如果不通过考试，而是通过推荐等其他方式，你看没有背景的人有几个能上？
看看现在的选拔干部，以推荐为主，领导喜欢谁，就推荐谁。哪个干部会来事，推荐上来的几率就大。真正埋头干活的老实人，永远不会有提拔的机会！
考试总比拉票好。不要一到选拔干部关口，请客吃饭成风。试想，如果大家将精力放在学习上，岂不是更好？
我这几天一直在思考，如何将优秀干部选拔上来。
我的初步想法是，首先是笔试，只要符合干部晋升条件，就有笔试资格。
然后按提拔人数的三倍确定面试入围人员。
面试时，再淘汰三分之一。接下来是民主测评，折算成分值，再淘汰一部分人。最后党委票决时，再淘汰一部分人。
其实，以前选拔干部很大一部分是公推公选，考试为主，后来改为推荐为主。
我这个初步想法是将考试与推荐结合在一起，是符合干部选拔任用规定的。当然，具体细节，可以进一步研