见，凭什么好事领导有份，坏事我们来扛？智为视频的人不久前在前岭北麓被打，是祝家出面为大家出气，现在又来这么一下，何谈企业凝聚力？
不让基层员工吃，天底下又有哪个老板敢逼手下百人核心团队拿健康冒险换老板一个不痛不痒的好名声？企业还想不想继续做下去了？
而如果不吃，就像靳勇帖子里写的“不接招”，那么不仅边学道要被同在“30岁以下名人”组的靳勇压一头，有道集团也将坐实“歧视传染病人”的名头。
一旦贴上“歧视传染病人”的标签，有道集团势必成为百千万传染病患者的仇视目标，这对一个综合性大企业来说无疑是非常不利的，别的不论，单说有道影视传媒的综艺节目和即将上映的《2012》以及《内在美》，若是遭遇大规模公开抵制，被带起节奏，杀伤力会十分惊人，毕竟靠人气的产品最怕遭遇人气阻击。
更为险恶的是，只要成功把有道集团跟传染病患者群体对立起来，则任何人都可以名正言顺地以弱势群体自居公然开黑，可以肆无忌惮地攻击有道集团所有产品。
可以说，靳勇此次发难，一刀直插有道腹心。
至此，明眼人都看得出来，虎亮利爪，狼露尖牙，前岭北麓里的猛兽开始反击了。
交锋正式开始！
……
……
靳勇跳出来不到一小时，有道集团人力资源部就把一份文件送到了边学道办公桌上。
原来这个靳勇跟有道集团“渊源”颇深。
2007年2008年两年，这个靳勇三次投简历给有道集团，均未获聘。
其中最接近成功的一次，是应聘有道影视传媒项目组导演助理职位，那次招聘廖蓼亲自坐镇，她在最后的面试环节把靳勇毙掉了，没给理由。
另外两次，则因为体检显示靳勇YG表面抗原呈阳性和MD特异性抗体呈阳性而首轮淘汰。
“是因为三次被拒而怀恨在心吗？”
把靳勇的简历、体检报告