南分公司经理。”
“张俊杰，出任西藏分公司经理。
可能西藏那边的工作最难开展，生活也不容易适应，所以，我特别安排张俊杰到那里开展工作。
张俊杰经理，有问题吗？”
张俊杰笑了笑，说，“谢谢窦经理的信任，我没问题。”
然后是杜美娟出任重庆市分公司经理、徐渊海出任四川分公司经理、林子祥出任贵州分公司经理。
新加入的黄道明暂时没安排职务，窦豆建议他跟张俊杰一起到西藏工作。
黄道明通过十多天的学习和观察，认为张俊杰是个比较有能力有前途的人。
从窦豆把比较困难的地方安排给他，也可以看出窦豆对他的器重。
有可能，他很快就会擢升为大区经理人选。更为重要的是，跟他在一起，会学到很多东西，进步更快。
黄道明也就愉快地答应了。
后面，窦豆着重分析了云南大区发展阶段的工作规划和任务，那就是让THP信息科技公司的业务，在云南大区五个省市全面开花。
最后，窦豆又在人才招聘和培养方面，给出了一些合理化建议。
强调了云南大区的工作纪律和规章制度。强调了奖优罚劣的规则，和优胜劣汰的规律。
在用人方面，她强调了人品、态度、价值观在员工素质方面的重要性。
强调了培养优秀人才，骨干力量的重要性。
强调了老兵带新兵，全面推进业务、逐渐渗透的销售策略。
“前途似锦，小伙伴们要努力。我的发言完了，祝你们成功！”
窦豆发言结束后，小郑提着几个印有“THP信息科技公司云南大区办事处”字样的纸袋进来，发给在坐的每个分公司经理。
经理们迫不及待地打开看看，有一个印有本人图像的上岗证、两盒个人名片、一沓材料、一部智能手机。
窦豆不失时机地解释道，“这是我们凌霄办事处送给大家的、价值三千多块钱一