努力，但是我们却屡屡失败，这时候我们就得反思自己，是不是问题出在我们自己身上了。
做领导最忌讳盲目自信、自以为是、一条道走到黑不知道拐弯回头。
你们都是我们请来的高素质人才，我看好你们，希望你们真正做到团结合作，经验和资源共享，共同进步，共同发财。
我们的对手从来都不是自己人，而是别的同行、公司，是我们自己的各种懒散、逃避、不思进取等问题。
所以这点，大家要清楚。我不希望一个团队里，自己人跟自己人内耗。
要是给我发现，我们团队里因为嫉妒或者内耗而导致的矛盾百出，我绝不姑息。
你们都是要带团队的管理人员，要有耐心，要讲策略，要站得高，看的远，要学会瞻前顾后。
我这里的瞻前顾后，是指要有前瞻性，要经常回顾做过的事，这样你才能不断地进步。
还要提前培养接班人。
我们之前就说过，你们极有可能就是别的大区经理人选，你们不仅要抓好业务，也要给我培养好你们那个分公司的后备力量，培养好接班人。
如果接班人培养好了，我就放人，如果没给我培养好，后继无人，你就甭想离开云南大区。
最近两天，焦正阳经理将作为我们大区培养的第一个大区经理，回到总公司接受培训，然后奔赴其它大区做经理。
这段时间，凌霄办事处的工作都是他来做的，做的很不错，在我这里过关了。
今后你们培养的人才，我会亲自考核的哦。
接下来，我宣布：
候锐经理，任滇北分公司经理，并于今后的时间里，接替焦正阳经理，暂代凌霄办事处管理工作。
候锐经理，有问题吗？”
候锐很是震惊，一时还没从头脑发晕的状态中清醒。胖子拽了拽他的衣服，示意他赶紧回答窦豆的问话。
猴子抓着自己脑后的猴毛说，“没、没、没问题。”
“朱烨岚，出任滇