，在赵闲心里“中”的评价不是很好，可能拿不到多少奖金的。领导叫赵闲到会议室，评价赵闲今年的工作，这种事情向来都是走个流程，一个组里每个等级的占比都是有指标的，有时你拿到的结果不好并不能代表你的工作做得不好，赵闲都懂。赵闲拉开椅子坐下，扣着手指等待领导冠冕堂皇的说辞，领导对赵闲的工作表达了肯定，指出了赵闲工作中的不足，这些不足不像赵闲之前的领导说的那样，随便找些问题扣在赵闲身上，这次的不足是赵闲确实存在的，赵闲突然对这位领导还生出了一丝敬意，要不是之前的态度，赵闲常认为这领导在针对自己，没想到绩效评定是客观公正的，评定后领导说，实际上这个绩效评定没有什么作用，无论你拿什么等级，最后的年终奖都会让你意想不到的，领导说“我去年绩效拿的是下等，奖金发下来的时候完全想不到都，到时候你就知道了，要把格局打开”，之前赵闲也有耳闻，这边的年终奖很高，领导级别的基本奖金都在百万起步，一般员工到手基本也有几十万，所以领导这话给赵闲把想象的空间一下就拉高了，赵闲在想我这得多高的奖金呢。几天后春节假期到了，回到老家的赵闲正帮着父母准备年货，收到工资卡的到账信息，“收入奖金30000元”，赵闲看着这数字发呆，领导的格局打开的意思，难道是让我不要在乎奖金的数字？以前都是道听途说了是不是...年后赵闲回到公司上班，迎面碰到领导，领导有些尴尬，问那奖金数额你想象到了没，赵闲挠着头“没，没想到”，他在心里想，还不是当初你把期望拉高了，我都没往低了想啊！领导有些不好意思的说“是啊，我也没想到低了这么多”，这才让赵闲明白了领导之前并没有阴阳的意思。
后来赵闲在公司的这四年时间里，每年的奖金都没有能让赵闲达到无法想象的程度，那过去的听说只能当作传闻，从未能亲身去见证。从赵闲入职后就不存在什么出国游了，再加上疫情的原因，赵闲前两年连国内游都没有机会。现在的公司福利也少了很多，老员工每每聊起都失落的摇头，