周董说到，各位股东我的意见是我们现在先把六位特邀嘉宾福利待遇的事情先放一放，大家晚上回家之后都仔细想想该怎么办才好，人是赵部长请来的，我们现在又不能去问赵部长如何解决，明天上班后大家再议吧，我们现在还是先研究一下公司所有员工工资待遇上调标准的事情吧。
周董接着说道，我个人有个想法，刚才在开会的时候公司的很多员工都主动提出来给赵部长加薪，现在我们公司各部门经理每个月的月薪是16000元，他们都是公司的高管人才，目前我了解了一下在我们省城各大集团高管当中，我们集团公司给高管人员的工资待遇标准现在是省城大企业当中属于比较低的待遇标准，公司大部分高管人员基本上都是工作10年以上的老员工了，虽然大家没有说什么，但是我们现在也应该把公司各部门经理的工资待遇标准上调一些了。这时肖总说道，刚才周董说的事情也是我想要说的事情，前段时间我也做了一些市场调研工作，现在省城各大集团公司的高管各部门的经理，他们平均的年薪待遇都在25万元到30万元之间，而我们公司高管的工资待遇标准的确是太低了，大家研究一下从下个月开始，给我们公司的高管各部门经理以及副经理、部门主管和办公室基层员工的薪资待遇标准上调多少比较合适？
这时万总说道，那我个人的建议就把我们公司的高管各部门经理的月薪从16000元上调到25000元，把各部门副经理现在的8000元月薪上调到16000万元，然后把公司各部门主管人员的月薪从现在的7000元上调到13000元，下面普通基层员工的月薪从6000元上调到11000元。现在我们公司把所有员工的工资标准都提高了将近一倍，对公司的运营支出成本就增加了很多，在省城同行业公司当中我们集团公司就属于中上等水平的薪资待遇标准了，这样一来大家的工作积极性也同样会成倍增长了，我们公司也就能留住更多的人才了。我们把公司所有员工的工资待遇标准提高之后，大家就会有一种幸福感，会