我想如果我是老板，我一定分得清这其中的利害关系跟谁是谁非。
能当老板的都是顶顶聪明的人，甚至我认为老板一定是智商和情商皆远在我之上的女人。
在企业经营的这盘大棋里，她足够“心狠手辣”（这里没有贬义的意思，甚至我都能理解有时候作为管理者这种强硬手腕是必须的），她明白我是不可多得的“才女”，并且我这样的女生对企业的“忠诚度”极高，非常看重“朋友义气”。
但是为了改革公司的管理制度，她还是毫不留情得舍弃了我，架空了我设计主管的头衔职位，因为她很清楚市场部经理当初是无论如何都不肯放我这个设计主管“单飞”的，他会紧紧把控住手里的管理权，她也知道小冉难搞，不服我管理，所以她只能通过在外面再找一个男性设计师，来替她扛下这面“大旗”。
老板是运营出身，对设计作品的风格基调有她自己的审美偏好和追求，她亲自选的这个扛“大旗”选手，如若本身设计能力十分优秀，对她来说自然是“如虎添翼”，如若本身设计能力差点，她也觉得没有关系，不影响她布下的“大局”。
因为她更多的是希望能找到一个懂统筹规划，会统一管理的人才，让她可以跳过丁经理和其它部门领导，直接跟设计主管对接上。不出意外，这就是她布线的初衷，眼下她也达成了她的目的。
只是我不知道她在满意之余，有没有那么一瞬间，想到会因此失去我这个心腹知己，内心觉得有一丝遗憾呢？
我想我已经看到答案是一个大写的“”。
金秋的主题项目我帮她力挽狂澜之后，她似乎并不十分在意，在电梯里迎面撞见我，她用一脸“漠然”跟默默无言，取代了往日那招牌式的“嫣然一笑”和热情的招呼。
那一刻的我深刻体会到，生意人都是鲜讲感情的，更多的会从利益层面考虑你的职场价值、商业价值，再决定用什么样的态度对待你，仅此而已。
即使你能力再强，在老板的心里，少了你，地球不会