“临安马比较喜欢金融的武侠文化，侠之大者，为国为民。”
陈国伟又推了推眼镜，才敢往下说：“临安马这人，我见过两次，他在阿狸创立之初的愿景，是让天下没有难做的生意，但是屠龙者的故事，大家有没听过......”
“说到破冰文化，他的优点是可以让新人更快融入团体，但是事物都有两面性，这也能成为领导对新人的洗脑和试探......”
“说到加班文化嘛，每个老板都希望员工把公司当成家，但是能把员工当成家人的老板，却是不多.......”
陈国伟说到兴起了，还说了一些不为人知的企业文化隐秘，引起了不少同学的好奇心。
看到陈老师在课堂上那么放得开，跟老教授的刻板形象完全不一样，有同学也开始大胆提问，整个课堂互动频频，全程没有尿点。
“陈老师，您能说一下某二局的陪酒文化？”
“陈老师，您能不能说一下海南椰汁的审美文化？”
大学课堂跟中小学不一样，死记硬背的内容少很多，更注重启发学生的思维，这一次陈老师的企业文化教学，就很发人深省，两节课下来，全程没有尿点，大家在愉快的气氛中，学到了不少知识。
“好了，下课。”
陈国伟是系主任，他的工作也忙，就在大家意犹未尽的时候，他刚听到铃声响，就立马下课了。
叶凡想了想，赶紧走出教室，追上陈老师，感谢的说：“谢谢陈老师，您今天的课，让我受益匪浅。”
陈国伟笑了笑：“师者，传道受业解惑也，有问题随时找我。”
叶凡突然想到什么，试探着说：“陈老师，您能不能做我们凡梦公司的，企业文化管理顾问？”
陈国伟笑盈盈的说：“好呀。”
嗯？叶凡一愣，陈老师这就答应了？你不是文化人吗？怎么都没装模作样的婉拒一下？
看到陈国伟的笑容，叶凡都差点以为，这老教授过来自己班级上课，就是