?找个相当的候选人作为备选，让领导有所选择。于是我挑选了一个男孩一个女孩，女的有金融经验，而且对业务也算比较熟悉。男的主要做的是咨询业务，但对金融这块了解比较少。于是便把这两个人叫来让CEO看，看完后，我私下找了领导，问她的印象，果然是和我预料的一样，她觉得女的还可以，毕竟来说对业务金融等都比较了解，而且意愿比较强烈。回答问题也比较到位。那个男孩对金融、业务之类的一窍不通，所以了便决定留下那个女孩，她还是我老乡呢，很凑巧。后面共事的结果是那个女孩表现已经超出了我的预料，很好。
于是继续要招人，这时候人力资源部的表现就不那么理想了，可能是业务部门要人太多，于是他们把精力放在业务部门了，很久都推不出一个人给我，我也很无奈，但还是要不断和他们沟通，获得候选人名单。但是合适的人真是难找啊，终于在简历中发现了一个感觉挺好的人，男的，具有金融背景，还是北大的硕士，这个相当不错，于是便把他找了过来，面试感觉还不错，小伙子也挺诚恳，我决定给他一个较高的年薪，然后把他推荐给CEO，果然CEO跟我说这个人不错可以招来，于是我便开始和他谈过来的条件，一开始人力资源部跟他谈价格，但始终谈不下来，主要是我们正在搞人力改革，倒霉在这个人力改革上了。;