?招人真难啊。首先摆在我眼前的是招人。从来没觉得招人是这么的难。老板首先表态由我来决定招什么样的人，他语重心长的説：只要你看好的人我就会同意，毕竟这个部门是你负责的，将来如果由于找来的人素质不好影响了工作，你就只能自己担着了，老板的话我是心存感激的，毕竟仅仅跟老板只见过几面，他就这样信任我，我暗下决心一定要招来素质水平好符合职位要求的人。后来我又跟CEO沟通了一下，她希望我招一些能够具有综合金融素质又具有战略眼光的人，最好能做过相关业务的。于是我开始着手招人，一开始人力资源部给我推送了一些人的简历，看着也还不错，于是我就从中进行筛选，这个没有金融经验、这个没有做过战略。从中挑出几个进行了面试。面试时发现最大的问题在于你见到的照片和本人出人较大，尤其是女生，差距很大。但毕竟已经来了，于是就按照预想的对这些人进行了提问，总体看这些人的素质都还可以，回答问题也有些良莠不齐，于是我便决定出道问题让他们写对一个热点问题的看法，然后一周后发给我。从中我好找到合适的人选。果然他们先后都把东西发给了我，有些写得还不错，但有些就显得比较粗糙了。挑来挑去就是很难确定需要哪个，都或多或少有些问题。最终从中先选了两个人，让领导进行筛选，毕竟不能让领导一比一选。我心目中已经有了相关人选，;