下有一众徒弟,可他真的能教导大家,或者是了解大家的机会并不多!
每个人的能力水平如何,适合什么样的表演方式,他还真不了解!
要是在这个时候来个内部考核,绝对能够让他在最短的时间内了解大家的长处与不足。
也能够更有针对性的去培养,最快的解决德云社后续人才匮乏的问题!
“我觉得这个提议不错,不过到底应该怎样去实施呢?”
既然于七安想到了方法,郭德刚索性求人求到底,继续追问道。
“我觉得可以分为两部分,一部分是台下业务考核,主要针对的就是相声基本功,说学逗唱这四个方面进行!”
“基本功是说好相声的基础,基本功好的相声演员,不一定能说好相声,但基本功差的相声演员,一定不能说好相声!”
郭德刚在听到于七安的这个观点后,也是无比认同!
上次专场演出,于七安和烧饼都说了同一段贯口!
可两人的水平如何,高下立见!
而他们带给观众的观感体验,也是大不相同的。
相比之下,肯定是于七安的效果更好!
而且相声这门艺术,本身就是全靠一张嘴!
只要是正常人,都能说话,也都会说话!
凭什么大家要花钱来听你说话?
这里面要是没点真能耐,肯定是不行的!
而且从烧饼的这段贯口也能看出来,德云社演员对于基本功这块,还是有所懈怠了。
大家这会都想着投机取巧,用一些不用怎么展现功夫的方式去说相声!
这样的相声作品,能成功一时,但绝对成功不了一世!
综合来看,这个台下的基本功考核,势在必行!
“另外一个,我觉得就是台上的考核!”
“衡量一个相声演员的能力如何,除了最基本的之外,就是舞台上的应变能力了,咱们来当考官,给考核演员搭台,让他们表演,这样他们在台上的