第二十九章应对出路，内部考核（更，求鲜花评价月票！）
于七安看似什么都没说，实际上却已经给了郭德刚答案。
当前德云社，无疑是大家关注的焦点。
这就像一杯刚刚沏好的热茶一样！
这个时候要是碰，肯定会烫着别人，让别人敬而远之！
可要是放置一段时间，等到茶温度降下来后，那就另当别论了！
不仅能够给大家带来美的享受，同时还能让大家对于这杯茶有更深刻的定义！
两人心平气和的坐了一会后，于七安将目光看向了郭德刚。
“德刚，有什么事直说就行！”
郭德刚闻言也没客气，开门见山的说道。
“七哥，你要表达的意思，我大概是懂了！”
“不过，我还是对德云社未来的发展带有一定的担忧，人才匮乏是当前德云社最大的问题，想要扩展市场，想要得到更多人的认可，就必须要用到更多的人！”
“可你应该也明白，咱们德云社这会能担当大任的演员，太少了！”
现阶段郭德刚的徒弟确实不少，但要说这会让他挑几个出来直接能演专场，或者在大型演出中不怯场的，他还真没底！
可德云社想要发展，最快捷有效的方式就是商演。
这种两相矛盾的境地，真的让人很是为难。
“我觉得咱们可以在德云社内部来一个考核，所有徒弟全部参与，这样一来，咱们也能对现如今众人的水平有一个大致的了解，也能够因材施教，让大家快速的提升！”
面对这个困境，于七安给出了自己的意见。
内部考核？
郭德刚皱了皱眉头，紧接着眉头便舒展开了！
“对呀，我怎么没想到呢？”
这会郭德刚不自信的最大原因，还是对于手下徒弟业务能力的不了解。
为了德云社的发展，郭德刚几乎每天的行程都被安排的满满的。
他虽然手底